Tämän päivän
Metro-lehden Uusi ura-palstalla käsitellään kiitoksen antamisen tärkeyttä
otsikolla ”Kiittäminen unohtuu turhan usein esimiehiltä”(sama teema oli esillä
pari päivää sitten Helsingin
Sanomissa). Tämä on aihe, joka säännöllisin väliajoin nousee puheenaiheeksi
ja sellainen asia, jonka luulisi jokaisen tietävän. Mutta tärkeät ja hyvin
tiedostamammekin asiat voivat unohtua, joten hyvä saada asiasta muistutuksia.
Artikkeliin
haastateltu työterveyslaitoksen tutkija Krista Pahkin toteaa hyvin nykyisistä
työn tekemisen tavoista: ”Koska työn itsenäisyys on lisääntynyt ja ihmisten
pitää itse päättää miten ja missä järjestyksessä he työnsä tekevät kiitoksen ja
palautteen tärkeys korostuu”. Kiittäminen on siis entistäkin tärkeämpää. Vaikka
esimiehen antamalla kiitoksella onkin suuri merkitys työntekijälle, ei
kiittäminen kuitenkaan ole vain esimiesten hommaa. Kaikki voivat huomioida
työkavereitaan hyvin hoidetuista tehtävistä.
Kiitoksen
voisi sanoa olevan yksi tuloksen teon väline. Kiitos ruokkii positiivisten
asioiden sarjaa, jotka yhdessä muodostavat kehän, joka vie kohti aina vain
parempia tuloksia. Työntekijä, jota kiitetään, kokee olevansa arvokas tiimin
jäsen ja näin työyhteisön yhteishenki kasvaa. Vahvemman yhteishengen ja hyvän
ilmapiirin myötä kaikilla on hyvät edellytykset tehdä työnsä ja voida hyvin.
Työhyvinvointi lisää myös työmotivaatiota, jolloin on intoa pyrkiä yhä
parempiin suorituksiin. Tällaiset onnistumiset puolestaan ansaitsevat lisää
kiitosta.
Tapoja kiittää
on paljon. Omassa työyhteisössäni meillä on ollut käytössä kiitoskissa-purkki,
johon laitettiin lapuilla kiitoksia työkavereille. Kerran viikossa palaverin
yhteydessä purkki tyhjennettiin ja luettiin jokaisen kiitokset. Keksi itsellesi
sopivin tapa antaa kiitosta, kunhan et unohda sitä.
Ei kommentteja:
Lähetä kommentti